課（kè）桌椅工廠式管理已（yǐ）經落伍

    首先，是員工年齡層的變化，人格獨立（lì）、個性張揚、自我意識強、民主法治意識強、價值取向多元化、自尊心強、抗壓能力差，是新一代80、90後的主要特（tè）點;

    其次，是越來越多元化的擇業機會。80、90後員工的父輩崇尚“鐵飯（fàn）碗”，80、90後們則（zé）有一顆不願意（yì）做螺絲釘的創業心，一台電腦、一個（gè）創意，就足以讓他們（men）與世界相連（lián），不少專家預言，未來將會有越來越多的人走向微創業，工作和生活將不再（zài）有明顯（xiǎn）的界（jiè）限（xiàn）;最後，是家具行業轉型升級（jí）的大趨勢。傳統課桌椅廠家的春天（tiān）已經（jīng）過去，現在是寒冬時期的大洗牌（pái）階段，管理升級、人才升（shēng）級已（yǐ）經迫（pò）在眉睫。

　　課桌椅廠家在一個相對自由的時（shí）代，麵（miàn）對一群追求自由的人和一個正（zhèng）在裂變、洗牌的行業，高度集（jí）權、簡單粗暴的“工廠管理思維”已經行不通（tōng）了，如果課桌椅廠家還不願撒手、不進行自我變革，隻會有（yǒu）日落西山的最終後果（guǒ）。文章來源課桌（zhuō）椅http://www.wzjng.com/。