課桌椅（yǐ）重視人才可錦（jǐn）上添花（huā）

    在課桌椅市場競爭中，歸根結底是人與人（rén）之間的博弈，課桌椅廠家隻有比以往更為重視人才的價值，才能（néng）在課桌椅市場競爭中“錦（jǐn）上添花”，占據有利位置。
    課（kè）桌椅廠家不僅要培養人才，更要能慧眼識（shí）英（yīng）雄，招（zhāo）攬並留住人才，如此才（cái）能將人才真（zhēn）正（zhèng）化為課桌椅廠家自身的資源。
    首先、課桌椅廠（chǎng）家要設置良好的（de）人事製度，保（bǎo）證（zhèng）製度的公開化和程序化，表明對人才的積極培養與重視；
    其次、課桌椅廠家要創造人才的合（hé）理流動，在報酬、職務上形成階梯（tī）狀分布（bù），激發員（yuán）工的工作（zuò）積（jī）極性（xìng）與（yǔ）競爭思維；
    再次、課桌椅廠家還可以應用合理的激勵因素，針對不同（tóng）需求的人才給予不同（tóng）的激勵待遇。文章來源課桌椅http://www.wzjng.com/。

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