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課桌椅廠家應拋棄中國式的人情（qíng）管理軌製，學會“恩威並施（shī）”，平衡人情與製度的關係，課桌椅（yǐ）廠（chǎng）家要（yào）使人情（qíng）寬鬆而不泛濫（làn），在這種緊張而又活潑（pō）的環境下，才能更大調動員工的踴躍性，保證課桌椅廠家各環節的順利完成。
課桌椅廠家要獲得長遠發展（zhǎn），就要不定時對自身進行“體驗”，及時發現並撕（sī）掉那些不利（lì）於課桌椅廠家發展的“陋習”，這樣才（cái）能獲（huò）得更好的發展。文章來源課桌（zhuō）椅http://www.wzjng.com/。
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