課桌（zhuō）椅命令與控製扼殺員工自尊

    課桌椅（yǐ）廠家（jiā）“迎合+恐嚇（xià）”的結果是管理者習慣采用“命（mìng）令—控製”型的管理方式，課桌椅廠家這種方式簡單直接，盯得緊，短（duǎn）時間還能實現好的績效，但它無法激發團（tuán）隊成員內在的熱忱、主動（dòng）性和創造性。 
    根源是長久以來在課桌椅廠家裏存在根（gēn）深蒂（dì）固（gù）的雇傭關係，既然是雇傭關係，我們當然理所應當命令你、控製你，課桌椅廠家命令與控製扼殺（shā）了（le）員工的自尊，讓組（zǔ）織處於（yú）不信任氛圍（wéi）之（zhī）中。 
    當課桌椅員（yuán）工投入（rù）工作是為了滿（mǎn）足生存需要時，這（zhè）種雇（gù）傭關係有著（zhe）存在的土壤，當課桌椅員工投入工作是為（wéi）了滿足自我價值與尊嚴時，雇傭關係便（biàn）變得不合時宜，管理方式的變革成為必要（yào）。文章來源課桌椅http://www.wzjng.com/。

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